Ammesso che sia possibile dare una definizione condivisa di mente: quanti di noi hanno mai visto all’opera una mente senza corpo??

Il nostro corpo fisico – ovvero la nostra corporeità – si è forgiato durante centinaia di migliaia di anni e quindi molto molto tempo prima che i nostri antenati dessero vita alle religioni. alle culture e così anche all’attuale mondo del lavoro.

E così per noi italiani – in un momento di crisi economica come quello che stiamo vivendo ora – il riscoprire come funziona davvero il nostro corpo potrebbe essere un modo semplicemente naturale per vivere meglio con noi stessi e condividere con gli altri questo fase della nostra vita.

Se gli altri mentono il nostro Corpo NON Mente.

Articolo Il Corpo non Mente adesso che c’è crisi nel Mondo del Lavoro da Calciomercato

E’ proprio in questi momenti di turbolenza dei mercati mondiali che mi sento davvero a mio agio se approccio i miei clienti a partire dal loro essere uomini invece che imprenditori. E così quello che faccio è di aiutarli a cambiare la loro fisiologia anche mentre si relazionano con il mondo del lavoro.

Chi si interessa di come funziona il nostro sistema nervoso sa che per far volgere al bello lo stato d’animo di una persona è sufficente intervenire sulla sua fisiologia aiutandola ad esplorare posture le più diverse e meglio funzionali alle attività della sua vita quotidiana (dentro e fuori il mondo del lavoro).

Cambiare il contesto fisiologico è ciò che fanno ogni giorno sulla nostra pelle i mass media, TV in primis. La nota dolente è che lo fanno mettendoci in stati d’animo depressi e negativi.

Giornalisti&C. sono consapevoli del danno biologico che ci procura ogni giorno il loro modo di fare informazione?

Ed è proprio per minimizzare questo danno che i professionisti della consulenza e della formazione, non meno di quelli delle terapie psicologiche, debbono ora farsi carico di diventare dei detonatori per cambiare - da subito - la fisiologia dei propri clienti e allievi.

Articolo “Cambiare il contesto fisiologico anche nel mondo del lavoro” da Calciomercato

Il fatto che il termine general_manager non sia subito traducibile nella nostra lingua ce la dice lunga su come l’italiano è ora una lingua morta rispetto alla capacità di rappresentarci il mondo del lavoro. 

Cosa fa un general manager? ovvero qual’è il lavoro che svolge un GM?

Condividere insieme una qualche risposta, anche se sintetica, a queste domande ci aiuterà ad inquadrare meglio quello che è il cuore di questo post: – quali sono le caratteristiche personali dell’uomo general-manager che più dobbiamo aiutare ad emergere in questa fase dell’economia mondiale tanto turbolenta quanto ricca di opportunità?

Il termine general manager si riferisce ad ogni dirigente (o titolare d’azienda) che nel suo lavoro ha la responsabilità primaria e peculiare di gestire i ricavi e i costi della sua impresa. Se vuoi maggiori chiarimenti sul ruolo del GM clicca qui.

Oggi più di ieri, le caratteristiche personali di  un efficace general manager sono la capacità di immedesimarsi ovvero mettersi nei panni sia dei suoi dipendenti, partners, fornitori, colleghi… che immedesimarsi, mettersi nei panni dei consumatori e fruitori dei suoi prodotti/servizi non meno che in quelli del contesto socio-economica in cui opera.

"TUTTO il RESTO E’ … NOIA " proprio come recitano le parole chiave di una nota canzone di Franco Califano.

P.S. Le caratteristiche umane di un F. Califano sono molto compatibili con quelle di un efficace general manager dei nostri giorni e così in questo blog – come nella mia Guida al Lavoro Autonomo - trovate una miniera di risorse pronte per voi.

Articolo “General manager una risorsa chiave nel mondo del lavoro” da Calciomercato

Impariamo di nuovo a tirare fuori la lingua: proprio come sapevamo fare da bambini (e davvero fortunati quelli di noi che hanno potuto farlo tutte le volte che lo hanno voluto).

Le funzioni della lingua umana non sono solo quelle che vi stanno venendo in mente proprio adesso mentre state leggendo questo post … …

La lingua è un organo del nostro corpo che possiamo usare (riusare) alla grande quando per esempio siamo bloccati dallo stress e così non riusciamo a venire a capo di qualcosa che vogliamo davvero fare.

Purtroppo – davvero purtroppo - molti di noi sono stati indottrinati fin da piccoli a sforzarsi e sforzarsi sempre di più quando non riescono nel fare una cosa. E così abbiamo convinto il nostro cervello che per riuscire nelle cose, quello che si deve fare è sforzarsi … sforzarsi .. sforzarsi …

TIRATE FUORI LA LINGUA e se preferite fatelo in un luogo tranquillo. Fatelo lentamente e morbidamente ma sopratutto non fatelo meccanicamente. 

E per non farlo meccanicamente prendetevi una piccola pausa fra un uscita e l’altra in modo che così il vostro cervello avrà avuto il tempo di reimparare come si tira fuori la lingua senza sforzo alcuno.

Fatto questo, la prossima volta che vi sentirete bloccati nel fare una qualche cosa prendetevi del tempo per provare a farla tenendo nel contempo la lingua fuori dalla bocca morbidamente e senza forzare.

Provate… e non finirete più di stupirvi di come facendolo vi sentirete più competitivi anche nel mondo del lavoro.  

Articolo Essere competitivi nel mondo del lavoro è anche una questione di lingua da Calciomercato

L’esperienza mi suggerisce che non pochi di noi si troveranno in difficoltà nel rispondere alla suddetta domanda e anzi… molti di noi, fra se e se, penseranno: 

- non mi ricordo di aver provato piacere, vera soddisfazione o qualcosa del genere negli ultimi sei mesi e anzi… non mi ricordo qual’è stata l’ultima volta che ho provato un piacere del genere.

Le persone che hanno successo nel mondo del lavoro e non solo, ovvero quelli di noi che sentono di avere delle alternative in quello che fanno dentro e fuori il mondo del lavoro, sono persone che quasi quotidianamente trovano il modo di essere soddisfatti di mettere mano al portafoglio e questo perchè hanno imparato a riconoscere quando qualcuno ha fornito loro una merce o un servizio come si deve.

 Dove s’impara come riconoscere se un servizio che ci viene erogato è stato svolto come si deve? e idem per una merce/prodotto che abbiamo acquistato?

Forse lo si può imparare frequentando corsi di formazione di marketing, vendita o cose del genere ma sicuramente possiamo incominciare a capire come si possono provare piaceri del genere "navigando" nella "bizzarra" Guida al Lavoro Autonomo a cura di Piero Viscardi (ovvero il sottoscritto)…

e provate a farlo incominciando a navigare solo dopo aver fatto qualche respiro profondo… e controllato come i vostri piedi sono appoggiati sul pavimento.

E tu sei o ti senti abbastanza bizzarro ??

Articolo Il piacere di pagare un prodotto acquistato o un servizio ricevuto da Calciomercato

Quali sono p.e. le motivazioni che dentro di noi ci impediscono davvero di cambiare lavoro quando la nostra occupazione non  c’è più congeniale?

Per scoprire queste motivazioni dobbiamo prima trovare il modo di sentirci calmi ovvero non possiamo trovarle mentre siamo sotto stress o in uno stato emozianale eccitato.

Se una persona non trova motivazioni che la interessino davvero (pur, in cuor suo, volendo fare) è perché sono all’opera motivazioni conflittuali e così: nessuna motivazione predomina, quindi non viene intrapresa alcuna azione, non sorge alcun interesse forte.

Cosa ci blocca e ci impedisce di fare una data cosa? Cosa dobbiamo fare per rimuovere gli elementi inibitori che ci ostacolano anche quando si tratta di fare quello che vogliamo fare?

Self improvement … … anche questa volta (quando si tratta di capire come funziona il mondo del lavoro) dobbiamo fare ricorso alla lingua inglese.

E in questo non ci trovo niente di scandaloso se non il fatto che è l’ennesima prova che la lingua italiana è diventata una lingua morta quanto a capacità di rappresentarci il mondo del lavoro.

Self improvement vuol dire qualcosa come automiglioramento … … e un mio caro amico italiano che è andato a fare il coach in Irlanda, qualche giorno fa mi segnalava come in Irlanda fosse una cosa del tutto normale per i lavoratori investire delle risorse per facilitare il proprio automiglioramento nel mondo del lavoro.

Anche noi italiani andiamo in palestra…  seguiamo diete,… ci interessiamo a discipline esoteriche… … ma non facciamo niente per facilitare il nostro inserimento nel lavoro come per esempio farci aiutare da qualcuno per capire come le nostre motivazioni interne possono impedirci di avere rapporti gratificanti con il lavoro.  

Articolo “Mondo del lavoro” motivazioni e spinta al cambiamento da Calciomercato

E così voglio attirare la vostra attenzione sulle seguenti considerazioni:

• anche per lavorare bene dobbiamo imparare a ripulire il nostro cervello dall’azione di SFORZI mentali e fisici INUTILI;
• ricerche nel campo della neurofisiologia hanno dimostrato che, in presenza di un grosso sforzo muscolare e stress, il nostro cervello non è in grado di operare le distinzioni sensoriali necessarie per rendere funzionale l’organizzazione neuromuscolare;
• un buon coach, mentore, consulente… ti aiuta ad individuare e ridurre gli SFORZI INUTILI e controproducenti accompagnandoti nel mondo del lavoro con il minor sforzo possibile.

e così…

Prima il piacere e poi il dovere è la chiave di svolta per mettere il nostro cervello nella condizione ottimale per apprendere ciò che serve davvero per costruirci un piacevole e proficuo rapporto con il mondo del lavoro.

Articolo Vogliamo davvero lavorare bene e con piacere da Calciomercato

E così mi chiedo come ci sentiremo quando usciti da questa fase ci sveglieremo e guardandoci intorno… dovremo prendere atto che il mondo ha continuato a girare anche senza di noi e magari nessun’altro, se non noi stessi, si è accorto della nostra assenza dalla scena attiva.

E veniamo al "paradosso della normalità". E’ affascinante pensarci ma nessuna delle persone con le quali sono entrato in contatto nella vita e nel business si sente normale o più precisamente, a nessuna di queste persone piace definirsi normale e anche quando qualcuno lo fa, ho sempre avuto la netta sensazione che non sia sincera.

E allora come la mettiamo con i tanti di noi che non perdono occasione per ostentare il fatto che loro non vogliono essere dei vincenti? e con quelli di noi (forse la più parte) che non amano certo essere dei perdenti?

Mi ricordo sempre di quanto rimasi scioccato dal fatto che un mio cliente non perdeva occasione per dichiarare che lui sì era una persona davvero sveglia e dinamica nel proprio lavoro ed erano gli altri che dormivano in piedi e con il loro comportamento gli impedivano di dispiegare tutte le sue capacità lavorative.

Ma la cosa curiosa di questa storia è che i miei collaboratori (ben conoscendo la quasi insopportabile lentezza di questo cliente) ne ridevano di cuore mentre io ne ero letteralmente sconvolto… …

Se il paradosso della normalità ti sta a cuore puoi dare un’occhiata a questi altri due post: La diversità delle… e "Se il Grande Fratello è…"  

Articolo Il letargo di noi italiani e il paradosso della normalità da Calciomercato

In un’economia così aperta e naturalmente effervescente – come quella con cui ogni giorno dobbiamo fare i conti -siamo davvero penalizzati se non riusciamo a definire o ridefinire qual’è il nostro approccio al tema della leadership?

Siamo consapevoli di qual’è il nostro comportamento quando veniamo in contatto con leaders (o presunti tali) nel nostro contesto lavorativo? 

Se l’essere consapevoli di un qualche cosa non fa parte del modo con cui vi rapportate con l’esterno (o non ne fa parte in modo conscio) quanto vi dirò qui di seguito a proposito della leadership potrà esservi utile anche per rientrare in contatto con la vostra consapevolezza.

Premesso che nel mio rapporto con la leadership io mi regolo partendo dalla convinzione che ognuno di noi è leader in qualche cosa (almeno fino a prova contraria) quello che mi sono posto come obiettivo è di trovare un modo intuitivo per riconoscere se chi mi sta di fronte è più o meno un leader.

E così, oggi più che mai … …

LEADER è chi è capace di ridurre e/o rimuovere la tensione inutile ovvero lo stress nei suoi collaboratori, fornitori, clienti, partner… e così dare vita ed alimentare un ambiente di lavoro dove PALPABILE è la sensazione che tutti gli attori coinvolti stanno lavorando non solo per il raggiungimento dei propri obbiettivi di business, ma anche per migliorare il funzionamento umano ovvero il proprio essere uomini liberi.

Come si fa a PALPARE UNA SENSAZIONE??

Quelli di voi che non hanno, o pensano di non avere un’ idea di come farlo possono cominciare a farlo con la mia guida e se preferite potete partire nell’esplorazione della Guida leggendo da questo punto.

Articolo LEADERSHIP: cos’è la leadership oggi da Calciomercato

La comunicazione è la capacità madre perchè senza di essa tutte le altre capacità non possono dispiegare appieno la loro efficacia.

Se molti di noi sono consapevoli dell’importanza che riveste il saper parlare ovvero il saper esprimere il proprio pensiero mediante l’uso della lingua italiana ben pochi si rendono conto che il saper comunicare è tutt’altra cosa.

Sapere comunicare con efficacia significa essere in grado di far capire agli altri quello che vogliamo dire e quindi se gli altri mostrano di non capire, allora vuol dire che noi non siamo stati capaci di comunicare con efficacia:

- quando gli altri non capiscono quello che vogliamo dire "la responsabilità" di questa incomprensione  è tutta nostra!

Quando esprimiamo il nostro pensiero con le parole dovremmo renderci conto che -  molto più spesso di quello che non possiamo immaginare – ognuno di noi non attribuisce lo stesso significato alle parole, per non dire poi del fatto che molti di noi si intestardiscono ad usare espressioni dialettali o termini tecnici sconosciuti ai più.

Già l’essere consapevoli di quanto sopra e quindi trarne le dovute conseguenze migliorerebbe di molto l’efficacia della nostra comunicazione ma…

Ma quello di cui ben pochi di noi si rendono conto è che ciò che fa davvero la differenza nella comunicazione verbale non è tanto quello che diciamo ( e quindi le parole che usiamo) ma come lo diciamo ossia la comunicazione non verbale:

- la velocità con cui parliamo, il volume e il tono della nostra voce, le espressioni del nostro viso e la postura, ovvero le posizioni che assume il nostro corpo mentre parliamo, tutte queste cose insieme debbono saper esprimere un messaggio coerente.

Qui di seguito trovate 5 links a miei post che possono aiutarvi a migliorare la vostra capacità di comunicazione non verbale:

- Sono le nostre convinzioni che condizionano davvero la nostra capacità di comunicazione non verbale e questo vale anche per superare le difficolta nel mondo del lavoro

- Se ci sentiamo stressati quando stiamo parlando con qualcuno è molto improbabile che riusciremo a far comprendere il nostro pensiero: impariamo a ridurre lo stress!!

- Se impariamo a gestire il nostro umore aumentano i nostri ricavi e quindi i nostri margini aziendali.

- E’ la nostra postura uno dei fattori chiave della comunicazione non verbale e in questo noi maschi abbiamo molto da imparare

- Vogliamo ottimizzare la nostra comunicazione non verbale? Smettiamola di stare in panchina!

Articolo Anche nel “lavoro autonomo” saper padroneggiare la comunicazione verbale e non verbale incrementa i nostri ricavi da Calciomercato