Sembra proprio di NO:  il conflitto generazionale in azienda non è d’interesse.

Si avete capito bene: NON INTERESSA A NESSUNO !!

Eppure anche nei volti e nelle parole dei non addetti ai lavori è evidente la sensazione (la non piacevole sensazione) che il sistema delle nostre imprese italiane – grandi o piccole che siano – è sulla china di un declino dal quale non si intravedono punti di svolta all’insù.

E così data la delicatezza della situazione perché non proviamo a chiederci:

“Come possiamo far sì che il Conflitto Generazionale in Azienda diventi un punto di svolta all’insù ovvero un punto da cui riposizionare il nostro sistema imprenditoriale?”

Conflitto o confronto generazionale? Molti di noi, ed in particolar modo quando cerchiamo di apparire come più buoni degli altri, preferiscono ignorare l’esistenza della parola conflitto e in questo caso la sostituiscono con confronto.

Se è vero come è vero che è proprio a partire dalle parole che nella nostra mente si formano i significati (e quindi poi i nostri comportamenti) è naturale che la nostra mente preferisca evitare di pensare in termini di conflitto ma . . .

 . . ma questo gli è reso impossibile dai mass media che ogni giorno la “nutrono” non solo con la parola conflitto ma anche con le relative immagini.

E così sembra che non ci sia altro da fare che sostituire la parola conflitto con confronto e invece – fortunatamente – questo non è vero. 

Quali sono le intenzioni positive dietro la parola conflitto ? Cosa ci spinge ad utilizzare il conflitto come strumento di confronto? Conflitto e conflittualità sono la stessa cosa?

Se riflettiamo su queste e sulle altre domande che vi stanno venendo in mente adesso e se lo facciamo mentre siamo rilassati e siamo capaci di prenderci tutto il tempo che ci vuole, rispondere a quelle domande ci verrà naturale.

Facciamolo e facendolo possiamo riappropriarci di significati positivi della parola conflitto.

E adesso non mi resta che chiudere questo post lasciando che la vostra mente (inconscia) - stimolata anche da queste ulteriori considerazioni - faccia da sola il suo lavoro:

• l’Italia è il Paese industrializzato con la più alta percentuale di persone in età avanzata ed inoltre è la prima volta nella storia dell’umanità che la gran parte degli anziani gode di: salute, indipendenza economica e potere politico.
• Qualcuno di voi ha provato a “confrontarsi” con le convinzioni di un imprenditore avanti con gli anni? E con quelle dei giovani imprenditori?
• Come fate a sapere quando l’esperienza non è solo attaccamento al passato ovvero conservazione?
• Si dice che il pensiero ( e quindi poi l’azione) di un giovane è più potente perché non viene dal passato. Come facciamo a convincere i più giovani che questo può essere vero anche per i meno giovani?